Vanhempainloma - äitiysloma, Osa-aikainen Vanhempainloma & Co

Sisällysluettelo:

Vanhempainloma - äitiysloma, Osa-aikainen Vanhempainloma & Co
Vanhempainloma - äitiysloma, Osa-aikainen Vanhempainloma & Co

Video: Vanhempainloma - äitiysloma, Osa-aikainen Vanhempainloma & Co

Video: Vanhempainloma - äitiysloma, Osa-aikainen Vanhempainloma & Co
Video: MY DAY: VIKA PÄIVÄ KOTIÄITINÄ 2024, Maaliskuu
Anonim

Vanhempainvapaa

Vanhempainloma tai vanhempainloma on termi, jota käytetään kuvaamaan oikeutta vapautua työstä palkkoja vastaan. Tänä aikana et saa palkkaa, mutta lastenhoitotukea. Vanhempainlomalla on laillinen oikeus, eli työnantaja ei voi kieltäytyä ottamasta vanhempainlomaa. Irtisanomista tai irtisanomista on suojeltu vanhempainloman aikana. Oikeus tähän on voimassa viimeistään siihen asti, kun lapsi saavuttaa kahden vuoden iän; se on päivä ennen lapsen toista syntymäpäivää.

Vanhempainlomaa koskevat säännöt eivät koske vain äitejä, vaan myös isiä. Klassinen roolijakauma, että vain mies työskentelee ja nainen hoitaa yksin lastenhoidon, on hyvin harvinaista, ja tänään isät haluavat olla aktiivisesti mukana jälkeläisten kasvussa.

navigointi

  • Jatka lukemista
  • lisää aiheesta
  • Neuvoja, latauksia ja työkaluja
  • Milloin vanhempainloma alkaa?
  • Kenellä on oikeus vanhempainlomaan?
  • Mitä on otettava huomioon ilmoitettaessa vanhempainlomasta?
  • Mitä lykätty vanhempainloma tarkoittaa?
  • Voitteko mennä töihin vanhempainloman aikana?
  • Mitä papamonat tarkoittaa?
  • Mitä vanhempainloma tarkoittaa?
  • Keneltä voin kysyä?
  • Mistä löydän lisätietoja?

Milloin vanhempainloma alkaa?

Viimeisiä kahdeksan viikkoa ennen syntymää ja kahdeksan ensimmäistä viikkoa lapsen syntymän jälkeen kutsutaan suojajaksoksi tai äitiyslomaksi. Tietyissä tapauksissa (ennenaikaisten, monisyntyisten tai keisarileikkausten jälkeen) se voidaan pidentää jopa 16 viikkoon syntymän jälkeen. Suoja-aikana äiti on kielletty työskentelemästä, toisin sanoen äiti ei saa mennä töihin. Tänä aikana sinulla on oikeus äitiysavustukseen korvaamaan puuttuvat tulot. Lisää aiheesta: äitiysavustus

Vanhempainvapaata alkaa aikaisintaan jälkeen suoja-aika. Tämä tarkoittaa oikeutta vapaaseen työstä ilman korvausta. Korvaavana sinulla on oikeus lastenhoitotukeen.

Vanhempainlomalla on laillinen oikeus. Työnantaja ei siis voi kieltäytyä vanhempainlomasta. Raportointiaikoja on kuitenkin noudatettava.

Kenellä on oikeus vanhempainlomaan?

Sekä lapsen äidillä että isällä on oikeus vanhempainlomaan, jos he asuvat lapsen kanssa samassa taloudessa. Vanhempainloma voidaan jakaa myös kahden vanhemman kesken, jolloin muutos on mahdollista enintään kaksi kertaa (eli yhteensä kolme osaa vanhempainlomaa sallitaan, esim. Äiti-isä-äiti). Vaihdettaessa vanhempainloman jokaisen osan on kestettävä vähintään kaksi kuukautta.

Huomautus Jos lapsi ei enää asu samassa taloudessa vanhempainlomalla olevan vanhemman kanssa, siitä on ilmoitettava välittömästi työnantajalle.

Laillinen oikeus vanhempainlomaan on voimassa, kunnes lapsi saavuttaa viimeistään kahden vuoden iän. Työtä on sen vuoksi jatkettava viimeistään lapsen toiseen syntymäpäivään mennessä. Lisäksi vanhempainloma on mahdollista vain työnantajan kirjallisella suostumuksella.

Äiti ja isä eivät saa ottaa vanhempainlomaa samasta lapsesta samanaikaisesti! Poikkeus: Vaihdettaessa ensimmäistä kertaa molemmat vanhemmat voivat ottaa yhden kuukauden loman samanaikaisesti. Vanhempainloma päättyy viimeistään, kun lapsi saavuttaa 23 kuukauden iän.

Seuraavilla ihmisryhmillä on oikeus vanhempainlomaan:

  • Työntekijät,
  • Kotityöntekijät,
  • Virkamiehet ja sopimussuhteiset toimihenkilöt; Lisää aiheesta: oeffentlicherdienst.gv.at.

Huomautus Freelance-työntekijöillä ei ole oikeutta vanhempainlomaan.

Lisää aiheesta: Vanhempainloma (työjaosto)

Irtisanominen ja irtisanomissuoja

Irtisanomista ja irtisanomista vastaan suojellaan vanhempainloman aikana. Jos äiti ottaa vanhempainloman välittömästi suojelujakson jälkeen, suoja irtisanomista ja irtisanomista vastaan jatkuu.

Isille, jotka ottavat vanhempainloman välittömästi äidin suojelukauden jälkeen, suoja irtisanomista ja irtisanomista vastaan alkaa vanhempainlomailmoituksella, mutta ei ennen lapsen syntymää. Kaikissa muissa tapauksissa suoja irtisanomista ja irtisanomista vastaan alkaa ilmoituksesta, mutta aikaisintaan neljä kuukautta ennen vanhempainloman alkua.

Huomautus Suoja irtisanomista ja irtisanomista vastaan päättyy neljä viikkoa vanhempainloman päättymisen jälkeen.

Lisää aiheesta: Suoja irtisanomiselta ja irtisanomiselta (työjaosto)

Lastenhoitotuki

Et saa palkkaa vanhempainloman aikana, mutta sinulla on oikeus lastenhoitotukeen. Tämä johtuu vain pyynnöstä. Sairausvakuutuslaitos, jolta äitiysavustus saatiin tai jolle vakuutettu (oikeus vaatia korvausta) tai joka viimeksi oli vakuutettu (oikeutettu korvaukseen), vastaa hakemuksesta ja maksamisesta. Jos vanhemmat vuorottelevat vuorotellen, jokaisen vanhemman on täytettävä oma hakemuksensa ja toimitettava se heistä vastaavalle sairausvakuutuksen tarjoajalle.

Lisää aiheesta: lastenhoitotuki

Mitä on otettava huomioon ilmoitettaessa vanhempainlomasta?

Ilmoitus vanhempainloman alkamisesta ja kestosta on toimitettava työnantajalle ajoissa - mieluiten kirjallisesti. Lisäksi työnantajan on annettava kirjallinen vahvistus vanhempainloman alkamisesta ja kestosta.

Vaara! Ilmoitusten määräajat ovat erilaiset äideille ja isille, ja niitä on noudatettava.

  • Äiti: Jos äiti ottaa vanhempainloman ensin, hänen on ilmoitettava työnantajalle viimeistään suoja-ajan viimeisenä päivänä, haluatko ottaa vanhempainloman vai kuinka kauan.
  • Isä: Jos isä ottaa ensin vanhempainloman, hänen on ilmoitettava vanhempainloman alkamisesta ja kestosta työnantajalle viimeistään kahdeksan viikon kuluttua syntymästä. Jos isä ottaa vanhempainloman myöhemmin ja korvaa äidin, ilmoitus on tehtävä viimeistään kolme kuukautta ennen äidin vanhempainloman päättymistä. Huomaa: Vanhempainlomasta ei tulisi ilmoittaa aikaisemmin kuin neljä kuukautta ennen sen alkamista, koska irtisanomissuoja alkaa aikaisintaan tässä vaiheessa.

Vaara! Jos et ilmesty työhön suoja-ajan päättymisen jälkeen ilman rekisteröityä vanhempainlomaa, tämä voi olla syy irtisanomiseen - tuomioistuimen suostumuksella.

Lisää aiheesta: Vanhempainloman ilmoittautumisaika (työjaosto).

Jos vanhempainloma jaetaan vanhempien kesken, työnantajalle on ilmoitettava vanhempainloman toisesta ja kolmannesta osasta vähintään kolme kuukautta etukäteen. Jos äidillä tai isällä kestää alle kolme kuukautta suojelujakson loppuunsaattamiseen, myöhemmästä vanhempainlomasta on ilmoitettava työkiellon puitteissa.

Jos vanhempainlomaa pidennetään, siitä on ilmoitettava vähintään kolme kuukautta ennen alun perin sovittua vanhempainloman päättymistä. Jos vanhempainloman nykyinen osa on alle kolme kuukautta, pidennyksestä on ilmoitettava vähintään kaksi kuukautta ennen vanhempainloman päättymistä.

Lisää aiheesta: Esimerkkikirje vanhempainloman jatkamisesta ilmoittamisesta (työhuone).

Huomautus Jos ilmoituksen määräaikoja ei noudateta, työnantajan ei enää tarvitse harkita halua ottaa vanhempainloma. Vanhempainlomasta voidaan sitten sopia vain työnantajan kanssa.

Mitä lykätty vanhempainloma tarkoittaa?

Periaatteessa molemmat vanhemmat voivat myös siirtää vanhempainlomansa kolmeksi kuukaudeksi. Lykätty vanhempainloma on käytettävä lapsen seitsemänteen syntymäpäivään mennessä. Tämä antaa mahdollisuuden saada enemmän aikaa lapsen hoitamiseen myöhemmässä vaiheessa, esimerkiksi kun lapsi alkaa koulua.

Huomautus Laskutetun vanhempainloman aikana ei ole oikeutta taloudellisiin etuuksiin, eikä äideillä ja isillä ole myöskään mitään suojaa irtisanomiselta tai irtisanomiselta tänä aikana.

Lisää aiheesta: Vanhempainloman lykkääminen (työjaosto).

Voitteko mennä töihin vanhempainloman aikana?

Vanhempainloman aikana marginaalityöskentely (marginaaliansioraja 2020: 460,66 euroa) on yleensä sallittua. Tämän tulorajan ylittävä työ on sallittua vain hyvin rajoitetusti.

Lisää aiheesta: Vähäinen työ vanhempainloman aikana (työhuone)

Mitä papamonat tarkoittaa?

Papamonat on laillinen oikeus vapaaseen työhön yhden kuukauden ajaksi. Tähän asti oikeus isäkuuhun oli varattu julkisen sektorin palveluksessa oleville miehille. Vuodesta 2019 lähtien kaikilla palkattuilla isillä on laillinen oikeus tähän. Papamonatin pitäisi antaa äideille ja isille mahdollisuus huolehtia lapsestaan yhdessä ensimmäisten viikkojen aikana. Lisää aiheesta: isyysloma ja isäkuukausi

Lisää aiheesta:

  • Esite Papamonat and Family Time Bonus (Labor Chamber),
  • Vanhempien esite (liittovaltion julkishallinnon ja urheiluministeriö)

Mitä vanhempainloma tarkoittaa?

Äidit tai isät voivat myös työskennellä osa-aikaisesti vanhempana. Vanhempien osa-aika on laillisesti säännelty oikeus vähentää edellistä työaikaa tai muuttaa nykyistä työaikaa. Tämä oikeus koskee vain vanhempia, jotka asuvat lapsen kanssa samassa taloudessa tai joilla on lapsen huolto. Lisäksi oikeus vanhempien osa-aikatyöhön riippuu yrityksen koosta ja palvelun pituudesta.

Lisää aiheesta: Vanhempien osa-aikatyö (työjaosto)

Huomaa Kaikki oikeudet ja oikeudet, joita biologisilla vanhemmilla on adoptio- ja kasvatusvanhempiin, koskevat. Tähän sisältyy työlainsäädännön mukainen oikeus vanhempainlomaan, oikeus lastenhoitotukeen tai oikeus vanhempien osa-aikatyöhön. Sama koskee samaa sukupuolta olevia pariskuntia.

Lisää aiheesta: Adoptio- tai sijaishuoltajien vanhempainloma (työjaosto)

Keneltä voin kysyä?

Kuinka äitiyssuojaa ja odotusaikoja säännellään? Millaisia lastenhoitotukia on olemassa? Onko minulla irtisanomissuoja vanhempainloman aikana? Työvaliokunta neuvoo odottavia ja uusia vanhempia työhön ja perheeseen liittyvissä kysymyksissä.

Yksityiskohtaiset tiedot: Työ ja perhe (työhuone).

Mistä löydän lisätietoja?

  • Vanhempainloma ja osa-aikainen vanhempainloma (oesterreich.gv.at)
  • Äitiysloma (työjaosto)
  • Tiedot ja online-laskin lastenhoitoavustuksesta (työhuone)
  • Tietoja lastenhoitoavustuksesta (liittokansleri)
  • Online-laskin lastenhoitotukea varten (liittokansleri)
  • Lakisääteiset säännöt työssäkäyvien äitien vanhempainlomasta: Mutterschutzgesetz (MSchG)
  • Työssäkäyvien isien vanhempainlomaa koskevat lainsäädännöt:

    Isien vanhempainloma

Suositeltava: